Código Holland (RIASEC)
Um modelo de seis tipos de interesse profissional, criado pelo psicólogo John Holland e usado em orientação de carreira há décadas.
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Como ler o código
Você não é de um tipo só. O resultado ordena os seis tipos e fica com os três mais altos, em ordem. Um código I·A·S, por exemplo, indica interesse maior por investigar, depois por criar e depois por ajudar pessoas. A ordem importa mais que a letra isolada.
Os tipos descrevem o que você gosta de fazer. Não dizem do que você é capaz nem quanto ganharia. Use o código como ponto de partida para pesquisar ocupações, não como veredito.
Os seis tipos
R · Realista
Prefere atividades práticas e concretas: ferramentas, máquinas, ao ar livre, construir ou consertar coisas.
Áreas para explorar: mecânica, construção, agricultura, eletricidade, tecnologia aplicada.
I · Investigativo
Gosta de entender como as coisas funcionam: analisar, pesquisar, resolver problemas complexos.
Áreas para explorar: ciência, saúde, engenharia, dados, tecnologia.
A · Artístico
Valoriza expressão, originalidade e liberdade para criar, com pouca rotina.
Áreas para explorar: design, escrita, música, audiovisual, arquitetura.
S · Social
Gosta de ensinar, ajudar, cuidar e trabalhar com pessoas.
Áreas para explorar: educação, saúde, serviço social, orientação, recursos humanos.
E · Empreendedor
Gosta de liderar, persuadir, assumir riscos e alcançar metas.
Áreas para explorar: negócios, vendas, gestão, direito, política.
C · Convencional
Prefere ordem, regras claras, precisão e organização de informações.
Áreas para explorar: administração, contabilidade, finanças, logística, operações.
Quanto isso ajuda?
Os interesses descritos por esse modelo se relacionam bem com as áreas que as pessoas escolhem. Já a relação entre encaixe de interesses e desempenho ou satisfação é positiva, porém modesta, segundo meta-análises como a de Nye et al. (2012). Interesse é uma peça da decisão, junto com habilidades, valores, mercado e circunstâncias.