Código Holland (RIASEC)
Un modelo de seis tipos de interés profesional, creado por el psicólogo John Holland y usado en orientación profesional desde hace décadas.
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Cómo leer el código
No eres de un solo tipo. El resultado ordena los seis tipos y se queda con los tres más altos, en orden. Un código I·A·S, por ejemplo, indica más interés por investigar, luego por crear y luego por ayudar a las personas. El orden importa más que una letra aislada.
Los tipos describen lo que te gusta hacer. No dicen de qué eres capaz ni cuánto ganarías. Usa el código como punto de partida para investigar ocupaciones, no como veredicto.
Los seis tipos
R · Realista
Prefiere actividades prácticas y concretas: herramientas, máquinas, aire libre, construir o arreglar cosas.
Áreas para explorar: mecánica, construcción, agricultura, electricidad, tecnología aplicada.
I · Investigador
Le gusta entender cómo funcionan las cosas: analizar, investigar, resolver problemas complejos.
Áreas para explorar: ciencia, salud, ingeniería, datos, tecnología.
A · Artístico
Valora la expresión, la originalidad y la libertad para crear, con poca rutina.
Áreas para explorar: diseño, escritura, música, audiovisual, arquitectura.
S · Social
Le gusta enseñar, ayudar, cuidar y trabajar con personas.
Áreas para explorar: educación, salud, trabajo social, orientación, recursos humanos.
E · Emprendedor
Le gusta liderar, persuadir, asumir riesgos y alcanzar metas.
Áreas para explorar: negocios, ventas, gestión, derecho, política.
C · Convencional
Prefiere el orden, las reglas claras, la precisión y organizar información.
Áreas para explorar: administración, contabilidad, finanzas, logística, operaciones.
¿Cuánto ayuda?
Los intereses que describe este modelo se relacionan bien con los campos que la gente elige. La relación entre encaje de intereses y rendimiento o satisfacción es positiva, pero modesta, según metaanálisis como el de Nye et al. (2012). El interés es una pieza de la decisión, junto con habilidades, valores, mercado y circunstancias.